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Le stage interentreprises
(interentreprises = entre les entreprises) Le stage interentreprises est un stage que peuvent suivre des participants d’entreprises différentes.
Son programme est préétabli et est identique pour tous les participants.
L’offre interentreprises de l’adresse formation reste centrée sur l’acquisition de connaissances et le développement de compétences opérationnelles.
Économique, cette formule du "prêt à former" convient aux besoins de formation les plus fréquents.
Les thèmes du cours, la durée, la date, les pré-requis, les objectifs et les méthodes pédagogiques sont fixés par l’adresse formation et sont présentés sous la forme d’une fiche programme.
Ces cours peuvent se décliner et s’intégrer dans le catalogue interne de vos formations.
Le point fort de "l’interentreprises" est de mêler, le temps d’une session, des "collègues" d’entités différentes et issus de milieux professionnels hétérogènes. Très appréciés par les stagiaires, les échanges font la richesse de la formation et apportent beaucoup à chacun par la confrontation d’idées, de pratiques et d’expériences.
La pertinence de l’accès de chaque stagiaire à une session interentreprises est vérifiée avec attention, particulièrement pour les stages de prise en main ou de consolidation des bases.
Pour garantir l’efficacité pédagogique et la qualité des échanges, le nombre de participants reste limité à 4 (6 pour certains stages). En cas de dépassement, le stage est dédoublé aux mêmes dates.
Toutes les formations interentreprises ont lieu dans les salles du centre de ressources de l’adresse formation.
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| Le stage adapté (individuel ou de groupe) |
ou stage "intra" (préfixe "intra" = contenu dans, à l’intérieur de)
Par extension, le stage "intra-entreprise" signifie qu’il est mis en place pour les besoins d’une seule et même entreprise, quelque soit le lieu du stage.
Il s’agit d’une formation ajustée aux besoins particuliers de votre entreprise.
Ainsi, l’adresse formation développe et organise votre stage : une session sur mesure qui réunit vos collaborateurs sur un objectif de stage commun et préparée selon une méthodologie rigoureuse (analyser le profil des collaborateurs à former, définir les objectifs pédagogiques, le contenu et la durée du cours, élaborer les supports, sélectionner les animateurs experts du domaine de votre formation).
La nature même de la formule intra, et les conditions de son déroulement permettent d’apporter les réponses aux particularités de tous vos besoins : questions spécifiques, cas pratiques, analyse de l’existant, autodiagnostic, problématiques internes, etc.
Nota bene : Il est d’usage de profiter de la présence d’un spécialiste pour auditer et valider vos propres documents, outils, méthodes et habitudes.
Au-delà de l'adaptation des contenus des cours à votre problématique, les arguments et avantages de la formule intra sont nombreux :
Nous préconisons de limiter à 6 le nombre de participants à un stage intra-entreprise (8 pour certains stages). Cette mesure permet de garantir le meilleur déroulement du stage et d’assurer le suivi individuel de chaque stagiaire.
Les stages intra peuvent être dispensés dans le centre de ressources de l’adresse formation ou sur site en vos locaux ou toute solution de proximité.
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Plusieurs de nos stages peuvent, en session intra, être assurés en langues anglaise ou espagnole.
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L’accompagnement sur mesure : individuel ou d’équipe (le coaching) |
Nos prestations d’accompagnement sur mesure consistent en des interventions pour une personne, une équipe, une entreprise.
Par opposition aux actions de formation "classique" dont le contenu est décliné en terme de thèmes de cours et d’acquisition de connaissances, l’accompagnement sur mesure, individuel ou d’équipe, porte sur les aptitudes, les savoir être et les pouvoir-faire et non sur les aspects cognitifs du sujet à traiter (connaissances) qui sont supposés être acquis.
Ainsi, les circonstances et évènements dans l’entreprise où les actions d’accompagnement trouvent toute leur place, leur pertinence et leur efficacité sont couramment :
L’accompagnement sur mesure est une formation/action qui adapte les modules d’apprentissage à toutes les exigences du besoin et du contexte :
 Personnalisation du suivi et mise en place d’un plan de développement individualisé, quelque que soit le niveau et la fonction
Urgence du besoin : une intervention en public, une réunion à grand enjeu, un travail urgent à rendre, une présentation devant un groupe, un besoin confidentiel d'un cadre, etc.
Respect du secret professionnel, des clauses de confidentialité et des informations à caractère privé : les appréhensions, les faiblesses du participant ne sont connues et appréciées que par lui-même et le formateur
Disponibilité du (des) participant(s) : il est possible de former un collaborateur ayant très peu de disponibilité
Réduction des durées et individualisation des horaires
Adaptation à la personnalité du participant (expérience personnelle, tempérament, caractère)
3 phases composent les prestations d’accompagnement de l’adresse formation
La préparation :
Les acteurs concernés : hiérarchique, donneur d’ordre de la mission, "l’accompagné" et le formateur
Le contexte : raison et objectif de l’accompagnement, choix des durées et des modalités de mise en oeuvre (rythme, lieu, etc.), résultats attendus, mesure des résultats
Les travaux préparatoires : questionnaires, entretien, collecte d’informations et de documents, cas pratiques
L’action de l’accompagnement :
Suivant les besoins et le contexte, en sessions de 1 à plusieurs jours non consécutifs, séparées par des périodes de mise en pratique en entreprise
Validation ou correction d’habitudes prises, d’outils, de processus, de méthodes, de modes relationnels
Retour d’expérience et analyse des mises en application effectuées et des progressions
Le suivi :
Expérimentation immédiate des acquis pour faciliter une appropriation définitive
Perception de l’apprenant, de son entourage professionnel, de sa hiérarchie
Préconisations, actions correctives et pistes d’amélioration
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Les parcours personnalisés
l’adresse formation participe à votre évolution professionnelle et personnelle en élaborant pour vous un parcours pédagogique sur mesure.
Ensemble, nous construisons un cursus composé de 12 jours ou plus de formation, choisis parmi les stages de notre offre interentreprises.
Vous disposez de 24 mois à compter du début du premier stage pour effectuer l’ensemble de votre parcours personnalisé.
Ce parcours vous permet d’accéder à votre rythme et selon vos contraintes de calendrier aux techniques et aux savoir-faire nécessaires à l’évolution de vos compétences et de bénéficier d’une remise de 10% sur le total des prix HT des stages choisis.
Cette remise est accordée exclusivement dans le cas d’une commande groupée de plusieurs sessions au bénéfice d’un seul collaborateur. Elle ne peut être cumulée à d’autres réductions.
Exemples les plus fréquents de parcours personnalisés :
Mieux gérer son temps et ses priorités + Lecture rapide, lecteur efficace + Apprivoiser l’orthographe et la grammaire + Techniques de l’expression écrite
Réussir la démarche qualité + Aller à l’essentiel à l’oral comme à l’écrit + Animer, motiver et diriger une équipe + Conduire des réunions efficaces
Aller à l’essentiel à l’oral comme à l’écrit + Traiter rapidement l’information + Mieux gérer son temps et ses priorités + Le courrier d’entreprise + Techniques de l’expression orale
Techniques de communication orale +Techniques de l’expression écrite + Argumenter et débattre pour convaincre +Conduire des réunions efficaces + Déléguer efficacement
Animer, motiver et diriger une équipe + Rédiger vite et bien + Argumenter et débattre pour convaincre + Prise de parole et présentation en public
Développer assertivité et confiance en soi + gérer son stress + Prise de parole et présentation en public + Argumenter et débattre pour convaincre
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L’atteinte d’un objectif précis